В горсовете изучают навыки, необходимые молодежи для успешного трудоустройства

Его задача — объединить весь спектр учреждений, оказывающих эти услуги в городе, в одну платформу, где можно будет получить необходимые знания по различным направлениям. Более того, в горсовете провели исследование, на основе которого выявили главные требования работодателей к навыкам работника.

Как сообщил директор Департамента по делам семьи, молодежи и спорта Алексей Чубаров, поскольку знания, которыми обладают студенты после окончания вуза, и навыки, которые необходимы работодателю, — отличаются, в городском совете и провели такое исследование. Поэтому среди задач кластера неформального образования — проведение тренингов и семинаров для развития у будущих специалистов умений и навыков, которые будут полезны им и компаниям.

«Есть
навыки XXI века, которые утверждены ООН, и к ним стремится весь мир. Они будут востребованы на рынке труда в 2050 году. Поэтому мы не должны отставать и готовиться уже сейчас, чтобы человек через 10, 20, 30 лет мог соответствовать уровню труда, чтобы подготовить систему образования, и работодатели понимали, какие специальности, компетенции для них важны», — сказал Алексей Чубаров.

Он сообщил, что городской совет начинает вести переговоры с крупными работодателями города. Планируется сотрудничество для профессионального развития и трудоустройства молодежи с АО «Турбоатом», IT-сектором, представителями бизнеса, сферы услуг.

Напомним, что презентация Кластера неформального образования «Kharkiv EDU Cluster» состоялась в октябре 2019 года. Он работает по трем основным направлениям: популяризация рынка неформального образования, интегрированное развитие и формирование экосистемы рынка неформального образования. Задача проекта — стратегическое развитие, поддержка и популяризация неформального образования.